L’emploi des seniors au coeur du débat
Candidats fragilisés sur le marché du travail, les cadres seniors sont souvent victimes d’une forte discrimination a l’embauche. Le forum "Senior Compétence", est l’aboutissement du projet européen du même nom. Ce premier rendez-vous parisien qui s'est tenu en novembre 2008 est le résultat d’une étroite collaboration entre les villes de Paris, Francfort et Stockholm.
Senior Compétence une initiative européenne
Depuis deux ans, trois partenaires européens travaillent, partagent et s’enrichissent mutuellement de leur expérience pour favoriser l’accès à l’emploi des plus de 50 ans. En France, le forum Senior Compétence réunit en un même lieu, les professionnels de l’emploi, les recruteurs et des candidats.
Des candidats ciblés
Pour cette première édition du forum "Senior Compétence" les recruteurs ont recherché des candidats possesseurs de projets professionnels, de compétences, de savoir-faire et d’aptitudes particulières.
Valoriser l’image des plus de 50 ans auprès des entreprises : cette rencontre propose des solutions concrètes pour poursuivre ou reprendre une activité professionnelle après la cinquantaine. Avec ce projet Européen, le retour à l’emploi est désormais possible. Les 3 pays se proposent d’utiliser l’expérience des seniors pour redynamiser un marché du travail en berne. Tutorat intergénérationnel, temps partiel de fin de carrière, formation, initiation aux nouvelles technologies, bilan de compétences… avec le projet "Senior Compétences" le maintien des quincagenairesdans le monde du travail devient synonyme d’échanges intergénérationnels, de transmission de compétences, et d’entraide.
Une grande diversité d’entreprises partenaires
Initiative européenne, le forum parisien s’appuie sur un large partenariat avec des associations et des entreprises telles qu’Emmaüs France, Paris Pionnières, l’Anpe, la Cgpme, L’Ud-Cfdt, Carrefours pour l’Emploi et Astrolabe Conseil. Seniors Compétence c'est 150 entreprises et institutions qui proposent près de 1.000 postes à pourvoir aux cadres, contremaîtres et agents de maîtrise. De nombreux secteurs d’activités sont représentés pour des candidats en quête de mobilité nationale ou internationale.
Sur place, l’ambiance est studieuse voire un peu électrique. Chanceux, les candidats les plus agueris se sont bien préparés, CV en main, ils ont déjà une idée précise des entreprises qui les intéressent . Pour les autres, efficacité et gain de temps ne sont pas de rigueur, un peu perdus, ils déambulent tant bien que mal au milieu d'une foule trop nombreuse.
Pari réussi pour une première édition
Dans le Palais, une trop grande quantité de candidats pour 150 recruteurs, difficile donc de circuler aisément entre les différents stands. Malgré des points d’accueil, des équipes d’informations et des employeurs potentiels assez disponibles, patience et ténacité étaient de rigueur dans les files d’attente à l’entrée des stands. Des candidats pour la plupart bien préparés, un accueil très personnalisé, nous regrettons toutefois l'absence de véritables seniors. Avec une moyenne âge avoisinant les 45 ans, une partie du public visé par cette initiative européenne, semble avoir manqué le rendez-vous.
Parallèlement à cette rencontre, des conférences finales se sont tenues les 20 et 21 novembre 2008 à l'Hôtel de Ville et au Palais Brongniart afin de marquer l’aboutissement de ce projet européen, au travers d’exposés thématiques et d’ateliers de réflexion.
