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Il y a une discrimination par rapport à l’âge. Le plus souvent on reproche aux personnes de 50 ans de ne pas avoir les bonnes connaissances ou de ne pas être assez flexibles" explique Mounia Chbani, directrice générale du cabinet de conseil MCC Mobilités. Et parce que cette catégorie d’âge est victime du jeunisme ambulant, elle peine à retrouver une activité.
La solution : se faire accompagner par un cabinet de conseil. Ces derniers travaillent avec les demandeurs d’emploi mais aussi avec les entreprises afin de les aider à réfléchir sur de nouvelles représentations et de nouvelles pratiques avec cette catégorie d’âge. Mais nos quincas doivent bien se dire qu’ils devront peut-être travailler plus pour gagner moins !
La solution : se faire accompagner par un cabinet de conseil. Ces derniers travaillent avec les demandeurs d’emploi mais aussi avec les entreprises afin de les aider à réfléchir sur de nouvelles représentations et de nouvelles pratiques avec cette catégorie d’âge. Mais nos quincas doivent bien se dire qu’ils devront peut-être travailler plus pour gagner moins !
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