L'épargne salariale

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Les différents plans d’épargne : le PEE, le PEI et le PERCO.

- Le PEE : plan d’épargne d’entreprise
Il permet au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. L’entreprise prend les frais de gestion à sa charge. Le PEE peut être alimenté par la participation, l’intéressement et des versements volontaires. Les versements volontaires ne peuvent excéder le quart du revenu annuel brut.
L’entreprise peut investir dans le PEE, en restant sous le seuil de 2.662 € par an et par salarié. Ce complément de versement s’appelle l’abondement.

- Le PEI : plan d’épargne inter-entreprises
Plusieurs petites et moyennes entreprises se regroupent pour instituer un plan d’épargne. Le PEI est soumis au même régime que le PEE.

- Le PERCO : plan d’épargne retraite collectif
Le PERCO bloque des fonds jusqu’au départ à la retraite. Comme les PEI, il peut être conclu entre plusieurs entreprises et est mis en place par accord collectif. Il présente les mêmes avantages fiscaux et sociaux que le PEE.
Le PERCO peut être débloqué sous forme de capital ou de rente viagère. Alors que le capital est totalement défiscalisé, les rentes viagères sont soumises à l'impôt sur le revenu pour une fraction de son montant déterminée forfaitairement.
Pour avoir accès au PERCO, un salarié doit avoir bénéficié d’un plan d’épargne d’une durée plus courte (PEE ou PEI).
Les fonds du PERCO peuvent être constitués des sommes issues de la participation, de l'intéressement, de versements volontaires, de versements complémentaires de l'employeur, ainsi que des transferts des sommes placées dans d'autres plans.

Samedi 8 mars 2008

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