Réforme du temps de travail : ce qui a changé
Des 35 heures regrettées
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| Les 35 heures, une époque révolue |
| Des 35 heures regrettées |
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Cette réforme, marquerait-elle la rupture d’une attitude paternaliste, longtemps appliquée par les entreprises vis-à-vis de leurs salariés ? Toujours est-il qu'elle inquiète. Certains la jugent digne du "bâton et de la carotte", ne pouvant aboutir à une solution durablement et globalement satisfaisante, d’autres saluent une plus grande souplesse et la fin d’un système archaïque. La loi des "35 heures" n’a pas fini de faire parler d’elle.
Des 35 heures regrettées
"Travailler plus pour gagner plus", une priorité qui ne semble pourtant pas faire l’unanimité. Bien que les 35 heures aient souvent été pointées du doigt, les enquêtes réalisées depuis la mise en place de la Loi Aubry ont montré que 70 % des cadres étaient heureux de bénéficier de ces jours de récupération du surplus de temps de travail. Mais le remaniement apporté par la nouvelle loi implique, en dehors de la rémunération des heures supplémentaires, que tous les jours traditionnellement fériés excepté le 1er mai, soient des jours comme les autres. Autre changement, les négociations se feront désormais de gré à gré. Employeur et employé pourront fixer ensemble un nombre de jours de travail et les compensations relatives.
Cette réforme, marquerait-elle la rupture d’une attitude paternaliste, longtemps appliquée par les entreprises vis-à-vis de leurs salariés ? Toujours est-il qu'elle inquiète. Certains la jugent digne du "bâton et de la carotte", ne pouvant aboutir à une solution durablement et globalement satisfaisante, d’autres saluent une plus grande souplesse et la fin d’un système archaïque. La loi des "35 heures" n’a pas fini de faire parler d’elle.
Jeremy Panisset
