Réforme du temps de travail : ce qui a changé
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| Les 35 heures, une époque révolue |
| Des 35 heures regrettées |
La sentence est tombée sur la réforme initiée en 1995 par la socialiste Martine Aubry alors Ministre du travail. Un remaniement profond qui a suscité la colère des cadres. Certains y voient une régression sociale voire une discrimination; d'autres, la fin d'un système archaïque. Explications.
Supprimer les 35 heures cela faisait longtemps que la Droite en rêvait, c’est maintenant chose faite. La politique du "Travailler plus pour gagner plus", chère au Président Sarkozy semble prendre forme. En effet, si la base légale du temps de travail demeure à 35 heures, les heures supplémentaires prennent un nouveau statut.
Plafonnées à 48 heures par semaine, elles seront majorées de 10 % pour les cadres, contre 25 % pour les non cadre. De plus, les repos compensatoires ou RTT ne seront plus systématiques. Il appartiendra en fait aux entreprises de fixer ou non des accords avec leurs employés sur le nombre d’heures supplémentaires autorisées et leur modalité de compensation. Pour les sociétés dans lesquelles aucun accord n’aura été établi, la nouvelle loi a fixé à 235 jours de labeur maximum pour leurs cadres. Autrement dit, cinq semaines de congés avec un seul jour férié.
