Congé paternité

Formalités, conditions, application… La rédaction de Vivolta vous explique comment profiter de votre congé paternité .

Qui peut bénéficier du congé paternité ?

Tous les jeunes papas peuvent bénéficier d’un congé paternité, quelle que soit leur ancienneté. Vous devez par contre avoir travaillé un nombre d’heures minimum afin de percevoir des indemnités journalières.

Vous pouvez prétendre à un congé paternité que votre nouveau-né soit ou non à votre charge et quelle que soit votre situation familiale. Ainsi, que vous soyez marié, en union libre, séparé ou divorcé, que vous viviez ou non avec la mère de votre bébé, vous pouvez prendre un congé paternité.

Vous devez fournir à votre Caisse d’assurance maladie un certain nombre de justificatifs : une copie de l’acte de naissance de votre enfant, ou une copie de son acte de reconnaissance, ou bien une copie de votre livret de famille actualisé.

La durée du congé paternité

Le congé paternité s’ajoute aux trois jours d’absence mentionnés dans le code du travail. La durée de votre congé paternité est au maximum de 11 jours consécutifs, week-end et jours fériés inclus. S’il s’agit d’une naissance multiple, vous pouvez prendre 18 jours consécutifs. Vous pouvez prendre ce congé lorsque vous le souhaitez, dans la période de quatre mois suivant la naissance de votre enfant. Le congé paternité n’est pas fractionnable.

Si votre nouveau-né est hospitalisé à sa naissance, vous pouvez demander le report de votre congé paternité à la fin de son hospitalisation. Si la mère décède, vous avez le droit de prendre son congé postnatal , afin de pouvoir vous occuper de votre bébé. Votre congé paternité est alors reporté à la fin du congé postnatal . Depuis peu, vous avez également la possibilité de prendre votre congé paternité si votre enfant décède à la naissance.

Congé paternité : les formalités

Outre les justificatifs à fournir à votre Caisse d’assurance maladie, vous devez prévenir votre employeur de vos dates de congé paternité , ainsi que de sa durée. Votre employeur ne peut pas s’y opposer, cependant vous devez le prévenir au moins un mois à l’avance.

Mis à jour le 12 mai 2010