Congé paternité et employeur
Vous allez être papa et vous souhaitez pouvoir profiter au maximum de votre nouveau-né ? Les premiers jours de la vie comptent en effet beaucoup dans la relation père-enfant. Au cours de cette période, vous allez prendre votre place de papa et commencer votre apprentissage de la paternité .
Pour cela, vous avez la possibilité, depuis le 1er janvier 2002, de prendre onze jours de congé paternité .
Congé paternité : un droit
Tous les salariés peuvent bénéficier d'un congé paternité , qui peut être pris à la suite de vos trois jours d'absence autorisés ou bien dans les quatre mois suivant la naissance de votre bébé. Que vous viviez ou non avec la mère de votre enfant et quelle que soit votre situation matrimoniale, vous pouvez profiter d'un congé paternité . Afin de le prendre, vous devez au préalable en informer votre employeur , ainsi que votre Caisse d'assurance maladie. Votre employeur ne peut pas s'opposer à votre congé paternité , mais vous devez le prévenir au minimum un mois à l'avance.
Les dates de votre congé paternité : informez votre employeur
Vous ne pouvez pas avancer ou reculer la date de votre congé paternité sans l'accord de votre employeur , ce qui évidemment n'est pas toujours simple, puisque la date de l'accouchement ne peut jamais être connue avec certitude. Afin de prévenir votre employeur de la prise de votre congé paternité, adressez-lui, par lettre recommandée avec accusé de réception, vos dates ainsi que la durée de votre congé . Votre employeur se chargera ensuite de retourner à votre Caisse d'assurance maladie le formulaire "attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie-maternité et paternité".
Congé paternité : les indemnités journalières
Si vous êtes salarié, vous avez droit à des indemnités journalières au cours de votre congé paternité , qui compensent la perte de salaire. Afin de les percevoir, vous devez répondre à certains critères, tels que le nombre d'heures de travail. Au 1er janvier 2010, l'indemnité journalière maximale est de 75,65 € en Alsace-Moselle et de 77,24 € dans les autres départements.
Mis à jour le 12 mai 2010
de N. Ribert / Revue Fiduciaire / Mai 2008 
