Garde d'enfant : choisissez une assistante maternelle - Dossier

Votre congé maternité ou parental prend fin et vous recherchez le mode de garde le plus adapté à votre enfant ainsi qu’à votre rythme de vie ? Si vous ne trouvez pas de place en crèche ou que vous ne souhaitez pas y mettre votre enfant, il existe d’autres solutions. Vous pouvez par exemple faire appel à une nourrice, appelée également nounou à domicile ou assistante maternelle.

Vous venez de sélectionner l’ assistante maternelle qui va garder votre (vos) enfant(s) et vous vous demandez quelle est la prochaine étape ?

Vous êtes décidé sur le mode de garde : vous allez confier votre enfant à une nourrice . En devenant parent-employeur, chaque famille doit suivre un cadre réglementaire défini par la convention collective des assistantes maternelles. Un contrat de travail d’assistante maternelle est ainsi obligatoire. Quelles sont les démarches à suivre ?

La profession d’ assistante maternelle est définie par différentes lois et dépend d’une convention collective, comme n’importe quel métier. Afin d’exercer en tant qu’assistante maternelle, il faut donc obtenir une autorisation : l’agrément. Comment est-il délivré et quelles sont ses garanties ?

Depuis le 1er janvier 2005, si vous employez une assistante maternelle , vous disposez d’une convention collective . Celle-ci est disponible sur le site Internet de la Fédération des particuliers-employeurs de France (FEPEM).

En tant que parent employeur de votre assistante maternelle , vous devez vous charger de tout ce qui concerne sa rémunération.

La convention collective nationale des assistantes maternelles des particuliers employeurs définit tous les points importants, que la salariée comme ses employeurs doivent connaître.

Les congés payés d’une assistante maternelle ne se prennent pas au hasard : ils sont encadrés par la convention collective nationale de cette profession.

La convention collective dont dépend votre assistante maternelle est une source d’informations précieuse pour déterminer efficacement les frais et les indemnités qui vous sont imputés.

Il n’y a pas de place en crèche, alors vous souhaitez engager une assistante maternelle ? Afin de permettre aux familles de faire face à ce surcroît de dépenses, une aide spécifique existe : la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje).

Votre enfant est gardé par sa nounou depuis qu’il est petit. Maintenant qu’il entre à l’école, vous vous demandez si elle peut continuer à le garder.

Il existe différentes sortes de crèches : les crèches collectives, familiales, parentales et les jardins d’enfants. La crèche familiale , appelée également service d’accueil familial ou crèche à domicile, représente une autre manière d’employer une assistante maternelle .

Confier son enfant à une autre personne n’est pas une chose simple, notamment lorsque vous souhaitez que vos principes d'éducation soient respectés. Et cette question peut ressurgir au moment des repas. Par exemple, si votre famille est végétarienne, comment faire respecter vos choix par l’assistante maternelle ?

Votre assistante maternelle doit se rendre chez le médecin ou bien elle veut aller faire les courses alors qu’elle garde votre enfant ? Dans ce cas, vous vous demandez sûrement si elle a le droit de confier sa garde à un tiers.

Pour vous comme pour l’ assistante maternelle , l’agrément représente une sécurité. En effet, l’ assistante maternelle doit répondre à certaines exigences et elle bénéficie en contrepartie d’un statut professionnel.

Les assistantes maternelles dépendent d’une convention collective propre à leur profession. Celle-ci définit tous les points importants, de l’embauche à la fin de contrat.