La retraite : ce qui a changé en 2009

Les mauvaises nouvelles : ce qu'on va subir !

- Augmentation prévue des cotisations retraite de 0,3% !

- Augmentation de la durée d’assurance :
On est passé de 160 à 164 trimestres obligatoires. Pour une pension à taux plein, il faudra cotiser un trimestre en plus par an dès 2009.
Autrement dit, nous sommes certains aujourd’hui qu’une personne née en 1952 devra avoir validé 164 trimestres pour partir à la retraite à taux plein (163 trimestres pour une personne née en 51 ; 162 pour une personne née en 50…)
En revanche, personne ne sait combien il en faudra pour les assurés nés après cette date, les choses vont certainement évoluer et le nombre de trimestres obligatoires peut tout à fait augmenter encore. Ces gens sont donc dans l’incertitude et ce qui est le plus inquiétant, c’est qu’ils sont susceptibles de partir d’ici 5 ans, en 2013, et qu’ils ne savent encore pas dans quelles conditions.
En ce qui concerne les régimes complémentaires, les choses sont aussi incertaines et très fragiles. Normalement, lorsque que quelqu’un part à la retraite à taux plein, il est sûr d’avoir le taux plein sur ses régimes complémentaires. Cet accord a été récemment reconduit jusqu’en avril 2009 mais une reconduction à si court-terme peut laisser présager que les choses pourraient changer. En clair, quelqu’un qui prendra sa retraite le 1er mai 2009 pourrait perdre 22% sur sa retraite complémentaire si ces accords ne sont pas reconduits.


- Dispositif des départs anticipés : chronique d’une mort annoncée !
Ce dispositif a été reconduit. Il permet de partir entre 56 et 60 ans. Cette reconduction n’est cependant que de la poudre aux yeux car bientôt personne ne pourra plus en bénéficier.
La loi Fillon sur la réforme des retraites a permis 100.000 départs anticipés chaque année mais l’augmentation de la durée d’assurance va aussi faire évoluer les conditions de départ anticipé. Des mesures visant à limiter le nombre des bénéficiaires ont d’ores et déjà été mises en œuvre avec notamment la limitation de la prise en compte des rachats de trimestres et la modification de l’impact du rachat des périodes d’apprentissage.
Exemple : quelqu’un qui est né en 1952 et qui veut partir à 56 ans, est censé avoir commencé à travailler à 13 ans ! Ca ne tient déjà plus debout. Ce dispositif, de par son contenu, est voué à disparaître de manière naturelle au fil des années.


- Petites retraites, veufs : les pensions de réversion seront majorées de 11 % :
Confirmation des promesses de compagne de Nicolas Sarkozy : Le minimum vieillesse sera revalorisé de 25% d’ici à 2012, des mesures seront prises en faveur des retraites agricoles et la pension de réversion passera de 54% à 60% d’ici à 2011 mais un âge minimum pour pouvoir en bénéficier sera rétabli. La condition de l’âge qui avait disparu, réapparait donc. Il faudra désormais avoir au moins 55 ans pour prétendre à une pension de réversion.


- Que doit-on déduire de tout ça ?
Tout le monde connaît les limites de la retraite par répartition… Mécaniquement, on sait qu’il faut s’attendre à une baisse du montant des retraites.
Il y a certes des choses que l’on subit complètement et qui nous sont imposées sans que nous ne puissions rien faire. Mais il y a bel et bien des choses qu’on peut désormais maîtriser comme le choix entre le cumul emploi/retraite et la possibilité de profiter de la surcote par exemple…
Au-delà de ces "bons choix" que chacun est censé faire, il faut recommander aux gens d’épargner le plus tôt possible. Dès l’entrée dans la vie active, il est conseillé de se constituer ce que j’appelle une "retraite supplémentaire" en développant autant que possible, sa capacité à épargner. Les plus jeunes d’entre nous ne peuvent absolument pas évaluer, à l’heure qu’il est, les conditions dans lesquelles ils partiront en retraite, raison de plus pour anticiper !