Des seniors au service des jeunes entreprises...
Allongement de la durée de vie, volonté de rester actifs… Les seniors d’aujourd’hui ne sont plus les mêmes qu’hier. Dans une volonté de développer l’économie du pays, nombre d’entre eux s’engagent dans une organisation afin de transmettre leur savoir faire auprès des jeunes entreprises. Voilà une forme d’enrichissement mutuel.
Aujourd’hui, évoquer le mot "retraite" en France n’a plus vraiment sons sens originel. Dire qu’il est synonyme de "retrait de la vie active" est même une notion désuète, et ce pour plusieurs raisons. D’abord à cause de l’allongement de la durée de vie. En France, l’espérance de vie est, en moyenne, de 81 ans, ce qui engendre des conséquences sociétales. Car les seniors à la retraite ne s’estiment pas en fin de cycle comme le prouve une grande enquête réalisée en 2007 par HSBC et l'Oxford Institute of Ageing. En effet, 58% des Français de 70-79 ans se sentent en bonne ou très bonne forme. D’où une volonté farouche de rester dans le monde actif et de participer à des actions de solidarité.
L'aide intergénérationnelle et la transmission
Parmi les engagements très prisés par les jeunes retraités se trouvent les actions à portée sociale et économique. A l’instar de l’ECTI (Echanges et Consultations Techniques Internationaux) ou l’EGEE (Entente des Générations pour l’Emploi et l’Entreprise), des associations regroupent des anciens cadres, ingénieurs ou chefs d’entreprises afin de venir en aide aux jeunes entreprises, type PME/PMI, rencontrant des difficultés. Conseiller, expertiser, valoriser : les seniors délivrent tout leur savoir faire dans un but de développement durable.
La volonté de transmission est le moteur principal de motivation des plus âgés. Car transmettre est à la fois gratifiant pour la jeune entreprise qui a besoin de recevoir des messages de soutien, mais également gratifiant pour le senior qui a le sentiment d’être encore important dans la vie sociétale. Cette double satisfaction redéfinit même la notion de 3ème âge, que l’on peut renommer 2ème âge bis.
L'aide intergénérationnelle, vectrice d’intégration
L’aide des seniors aux plus jeunes entreprises a d’autres bienfaits. Elle permet, par exemple, de lutter contre le chômage puisque ces associations aident à la réinsertion des personnes en difficultés et font du tutorat. Certaines participent même aux projets de création ou de reprise d’entreprises dans le montage financier ou les structures juridiques. Bref, cet accompagnement valorise pleinement l’entreprise et ses hommes.
Si cette aide intergénérationnelle existe, c’est grâce à l’incroyable travail des bénévoles. En France, ils sont 12 millions à participer de façon occasionnelle ou régulière à la vie associative et, donc, à maintenir en vie le marché de la solidarité. Selon l’enquête d’ HSBC et d'Oxford Institute of Ageing, le travail des seniors représente un montant supérieur à 7 milliards d’euros par an. Ce soutien colossal et indispensable à l’économie du pays ne doit pas s’affaiblir car il est un vecteur d’intégration pour les plus jeunes générations. Depuis les récentes réformes du système de retraite, le désengagement des jeunes retraités commence à se faire ressentir. D’où l’intérêt de maintenir un âge de la retraite raisonnable afin de consolider les liens sociétaux.
Stéphane Pocidalo
