Aide à domicile : des avantages fiscaux

Que vous employiez en direct une femme de ménage ou que vous passiez par un organisme agréé, les avantages sont les mêmes. L’employeur doit tout de même se soumettre à quelques obligations.

Femme de ménage : crédit ou réduction d’impôt ?

Embaucher une femme de ménage représente une dépense supplémentaire pour le foyer et le travail non déclaré est largement pratiqué dans ce secteur. C’est pourquoi, afin d’encourager la régularisation de ces emplois, il existe des avantages fiscaux.

Le crédit d’impôt est destiné aux personnes non imposables, à celles qui exercent une activité professionnelle ou qui sont demandeuses d’emploi. Les autres contribuables bénéficient de la réduction d’impôt . Celle-ci est imputée du montant de l’impôt sur le revenu, alors que le crédit d’impôt peut être versé directement par le fisc sous la forme d’un remboursement.

Si vous employez directement votre femme de ménage , vous profiterez en plus d’un allègement des charges patronales et d’exonérations. S’il s’agit d’un organisme agréé, vous ne paierez que 5,5 % de T.V.A. sur les prestations retenues.

Femme de ménage : le calcul des avantages

Afin de bénéficier du crédit ou de la réduction d’impôt , il suffit de déclarer les sommes versées, soit directement à la femme de ménage , soit à l’organisme dont elle dépend, en fournissant les attestations d’URSSAF. Crédit ou réduction d’impôt , les deux se calculent de manière identique, soit 50 % des sommes versées pour les services réalisés.

Ces montants sont plafonnés à 12.000 euros et peuvent être majorés en fonction de la situation, mais ne peuvent dépasser les 18 000 euros. Pour les personnes dépendantes, le plafond est de 20.000 euros. Si vous payez votre femme de ménage au moyen du Cesu ( cesu bancaire ou cesu préfinancé ), vous aurez droit aux mêmes avantages.

Mis à jour le 28 juin 2010