Garde partagée : la rémunération en question
La garde partagée d’enfant représente souvent une excellente solution pour les parents qui veulent employer une nourrice à domicile pour un coût moins élevé. En effet, vous partagez avec une autre famille le salaire de la nounou, ainsi que les frais et les charges sociales.
Pour savoir combien peut coûter la garde partagée d’enfant , nous vous présentons les différents postes de dépense.
Garde partagée d’enfant : la rémunération de la nounou
Dans le cas de la garde partagée d’enfant , ce sont les mêmes règles que pour une garde "simple" qui s’appliquent. Ainsi, pour le salaire de votre nounou, vous devez vous référer à la convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Si vous souhaitez en prendre connaissance, contactez la FEPEM (Fédération des particuliers employeurs de France).
Le salaire minimum de la garde partagée d’enfant ne peut être inférieur au SMIC, excepté en cas d’abattement pour les moins de 18 ans. Le montant de la rémunération est fixé entre vous, l’autre famille et la nounou . Il dépend du nombre d’heures effectuées à votre domicile.
En cas de garde partagée d’enfant, comment répartir le salaire de la nounou ?
Lorsque vous choisissez une autre famille pour la garde partagée d’enfant , vous devez bien veiller à avoir les mêmes besoins en matière de présence à domicile. En effet, il est plus simple de diviser le temps de la nounou en deux que de devoir faire des calculs compliqués en fonction de la quote-part de chacun. Dans ce cas là, si vous employez une nounou 40 heures par semaine, chaque famille doit déclarer 20 heures. Au-delà, vous paierez des heures supplémentaires de garde partagée d’enfant , ou bien vous devrez lui proposer de les rattraper sous la forme de jours de congés.
D’autre part, tous les mois, vous devrez également établir un bulletin de paie.
Garde partagée d’enfant : les frais à ne pas oublier
Afin d’estimer le plus précisément possible le coût que représentera pour vous la garde partagée d’enfant , pensez également à prendre en compte certains frais. Ainsi, les congés payés sont rémunérés lorsqu’ils sont pris. Votre nounou peut également bénéficier de prestations en nature, telles que la nourriture et le logement. A ce jour, la valeur d’un repas est fixée à 4,25 euros et celle du logement à 65 euros.
Mis à jour le 1 avril 2010
Cadre légal, contrat de travail, rémunération, règlement des conflits / Anne-Sophie España / Editions Du Puits Fleuri / Mai 2004 / 18,20€ 
