Calculer les congés payés de ma nounou
Que vous employiez une assistante maternelle ou une garde à domicile, vous devrez régler des congés payés à votre nounou . A moins de passer par un organisme, vous êtes en effet l’employeur de la nourrice et vous devez rédiger un contrat de travail qui comprend différentes clauses, dont certaines portent sur le temps de travail et les congés payés .
Tout salarié a droit aux congés payés , quel que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. La rédaction de Vivolta vous informe sur l’ensemble règles applicables pour un meilleur calcul des congés payés de votre nounou .
Les congés payés d’une nounou : dates et rémunération
C’est à vous de fixer les dates des congés payés de la nounou . Cependant, si vous avez fait le choix d’une assistante maternelle et que celle-ci garde plusieurs enfants, vous devez prendre cette décision ensemble. En cas de désaccord entre les parents, la date des congés payés est fixée par la nounou . La rémunération et la date de versement des congés payés de la nounou dépendent du nombre d’heures d’accueil. On distingue trois types d’accueil, en prenant pour base 45 heures d’accueil :
- l’accueil sur une année complète, si vos congés coïncident avec ceux de la nounou : dans ce cas, le salaire mensuel comprend la rémunération des congés payés. Le calcul est le suivant : salaire horaire brut x 45 heures x 52 semaines divisé par 12 mois.
- L’accueil sur une année incomplète, si vos congés ne coïncident pas : salaire horaire brut x 45 heures x 40 semaines divisé par 12 mois.
Les congés payés d’une nounou : nombre de jours, ponts et régularisation
Afin de déterminer le nombre de congés payés auxquels votre nounou a droit, vous devez calculer le nombre de mois travaillés entre le 1er juin et le 31 mai et compter 2,5 jours de congés payés par mois pour l’année suivante. Vous pouvez également opter pour la mensualisation de ces congés. En cas d’heures non travaillées pendant un pont, vous pouvez faire récupérer ces heures, qui seront sinon retenues sur le salaire (sauf s’il s’agit des congés payés de la nounou).
Pour une nounou à domicile comme pour une assistante maternelle, en cas d’heures supplémentaires vous devrez des jours de congés de rattrapage. Dans ce cas-là, pensez aux modes de garde alternatifs durant ces périodes : association de services à la personne, halte-garderie…
Mis à jour le 31 mars 2010
Isabelle Gallay, Laurence de Percin / Vuibert / Décembre 2008 / 13€ 
