Congés de ma nounou en cas de garde partagée
La garde partagée d’enfant représente une solution idéale si vous souhaitez avoir une nounou à domicile pour un prix moins élevé. En effet, vous divisez le coût de la garde à domicile avec une autre famille, tandis que les enfants alternent entre votre domicile et celui de l’autre famille. Souplesse des horaires, enfant gardé en cas de maladie (contrairement à la crèche), socialisation… les avantages sont multiples. Mais quelles sont les démarches nécessaires ?
Il n’y a plus de place disponible à la halte-garderie, les crèches ne sont pas suffisamment flexible… les jeunes baby-sitters ne font que les sorties d’écoles… enfin bref trouver un mode de garde adapté à votre rythme est un véritable calvaire… Avec un peu de communication, une bonne organisation et quelques compromis, la garde partagée peut être une bonne option.
Garde partagée d’enfant : les formalités
Les formalités pour une garde partagée d’enfant sont les mêmes que pour une garde à domicile classique. D’autre part, chaque famille est employeur de la nounou et doit donc conclure avec elle un contrat de travail. La législation ne prévoyant pas le cas de la garde partagée d’enfant , c’est aux parents de bien veiller à mentionner dans les contrats toutes les clauses nécessaires. Dans la majorité des cas, le coût de la garde partagée d’enfant est divisé en deux parts égales, la quote-part de chaque famille étant identique. Cela équivaut à deux mi-temps pour la nounou . Mais si l’autre famille a par exemple deux enfants et vous un seul, la quote-part sera calculée différemment.
Garde partagée d’enfant : le cas particulier des congés payés
Avec la garde partagée d’enfant , les deux familles sont parents-employeurs et elles sont sur un pied d’égalité. Vous devez donc vous mettre d’accord sur tous les détails : principes d’éducation à respecter par la nounou , horaires, tâches à effectuer (préparation des repas, entretien de la salle de bains…), salaire… Afin de diminuer le risque de querelles, détaillez tous les points qui vous semblent essentiels et discutez-en avec l’autre famille ainsi que la nounou. Ainsi, pour les dates des congés payés lors d’une garde partagée d’enfant , ce sont les parents-employeurs qui décident. Il est donc important que vous parveniez à une décision avant de signer le contrat de travail avec la nounou que vous avez choisie car en cas de désaccord, ce sera à cette dernière de décider.
Mis à jour le 12 avril 2010
