Nourrice à domicile : les principes d’éducation
Dans votre famille, vous avez établi certains principes d’éducation avec votre conjoint(e) : heure du coucher, type de punition, prise des repas… Sans parler de l’éducation morale et éventuellement religieuse. Alors lorsque vous confiez votre enfant à une nourrice à domicile ou une assistante maternelle, il est normal que vous souhaitiez qu’elle respecte ces principes.
Nourrice à domicile et principes d’éducation : comment faire pour que cela se passe au mieux et comment réagir en cas de désaccord ? Suivez nos conseils.
Discutez de vos choix éducatifs avant l’embauche de la nourrice à domicile
L’étape de la sélection de la nourrice à domicile est primordiale, car si vous vous rendez compte par la suite qu’elle ne convient pas, vous ne pourrez pas la licencier facilement. Le licenciement de votre nourrice à domicile peut uniquement avoir lieu si vous disposez de motifs réels et sérieux : de simples désaccords ne seront pas suffisants.
D’autre part, la nounou est chez vous toute la journée, seule avec votre enfant. Vous devez donc pouvoir lui faire entièrement confiance. Comme ce que vous avez ressenti au moment de l’entretien d’embauche n’est pas totalement fiable, prenez vos précautions en inscrivant dans son contrat de travail tous les éléments importants. En effet, le contrat de travail de votre nourrice à domicile ne sert pas seulement à préciser ses horaires, son salaire ou encore ses dates de vacances. Vous pouvez y mentionner également les principes d’éducation qu’elle doit respecter.
Comment réagir en cas de conflit avec la nourrice à domicile ?
Vous êtes végétarien et votre nourrice à domicile a donné de la viande à votre enfant ? Vous avez interdit la télévision pendant les repas et la nounou ne suit pas vos indications ? Dans tous les cas, c’est à vous seul de décider, et la nourrice à domicile est tenue de respecter vos principes d'éducation . En cas de désaccord, le dialogue reste la meilleure solution.
Peut-être est-elle de bonne foi : elle a oublié ou bien elle pense bien faire. Expliquez-lui combien vos principes sont importants pour vous. Et si vous les avez bien précisés dans le contrat de travail de la nourrice à domicile , vos remarques seront d’autant plus légitimes. Cela vous donnera également la possibilité de lui adresser des avertissements si elle persiste, avant d’envisager un licenciement si ses manquements constituent une faute sérieuse.
Mis à jour le 8 avril 2010
Patricia Denat / Erès / Janvier 2008 / 9 € 
