Réembaucher la nounou après son licenciement

Nous vous expliquons dans quels cas il est possible de réemployer la même nounou . Un constat s’impose : cela varie d’un département à l’autre !

Licencier la nourrice : les différents cas de figure

Si vous souhaitez licencier votre nounou , vous devez le faire pour un motif réel et sérieux, tel qu’une faute grave ou bien des changements importants dans votre vie personnelle et de famille (chômage, congé parental…). La procédure à suivre pour licencier votre nounou est stricte et vous ne pouvez pas la renvoyer simplement parce qu’elle a été absente une fois.

Afin de protéger les droits des femmes enceintes, vous ne pouvez pas non plus licencier la nounou au cours de son congé maternité, quel que soit le motif. Il est donc exclu de licencier votre nounou enceinte dans le but de la réembaucher après son congé maternité.

Dans quelles circonstances est-il possible de réembaucher votre nounou ?

Suite au licenciement de la nounou pour des motifs autres qu’une faute, vous pouvez avoir à nouveau besoin d’elle, si votre situation change encore. Par exemple, vous avez dû vous séparer de votre nounou parce que vous avez perdu votre emploi et maintenant que vous n’êtes plus au chômage, vous aimeriez la réembaucher ? Le pôle emploi de votre secteur, qui regroupe les services de l’ANPE et des ASSEDIC, pourra vous renseigner. En effet, les réponses varient d’un pôle emploi à l’autre. Certains estiment par exemple qu’il faut qu’un délai supérieur à six mois s’écoule entre le licenciement d’une nounou et sa réembauche par le même employeur.

Dans tous les cas, n’hésitez pas à demander des informations au préalable au pôle emploi, qui pourra vous fournir une réponse précise, qui tiendra compte de votre situation particulière (motif du licenciement, ancienneté de la nounou et nombre d’heures de travail).

Mis à jour le 6 avril 2010